Une entreprise leader dans le domaine des vêtements de travail condamnée à une amende de 400 000 £ après qu'une femme ait subi d'horribles blessures

Une grande entreprise de vêtements de travail a été condamnée à une amende de 400 000 £ après qu'une employée s'est fait arracher la peau de la paume de la main gauche.

Sharon Chaplin, 51 ans, travaillait de soir pour Johnsons Textile Services Limited sur le site de l'entreprise à Burbage, Hinckley, le 16 décembre 2021.

La mère de deux enfants, de Barwell dans le Leicestershire, essayait de nettoyer manuellement un capteur pour déclencher le mouvement d'une bande transporteuse, mais ce faisant, sa main gauche a été entraînée dans un espace où deux bandes transporteuses se rejoignent.

Une enquête menée par le Health and Safety Executive (HSE) a révélé que Johnsons Textile Services Limited ne disposait pas d'une protection adéquate des machines, ne disposait pas d'une évaluation appropriée et suffisante des risques pour les machines qui ont causé la blessure et que les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité étaient inadéquats.

Johnsons Textile Services Limited, de Logix Road, Burbage, a plaidé coupable d'avoir enfreint le règlement 11 (1) du Règlement de 1998 sur la fourniture et l'utilisation des équipements de travail (PUWER).

La société a été condamnée à une amende de 400 000 £ et à payer 5 919,63 £ de frais lors d'une audience devant le Leicester Magistrates Court le 12 juillet 2023.

Après l'audience, l'inspecteur HSE Nicholas Moreby a déclaré : « Cette blessure était facilement évitable en appliquant les normes connues de protection des machines et le risque aurait dû être identifié. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils évaluent correctement les risques et appliquent des mesures de contrôle efficaces pour minimiser les risques liés aux parties dangereuses des machines ».

« L’amende qui leur a été infligée devrait montrer à tous les employeurs que les tribunaux et le HSE prennent extrêmement au sérieux le non-respect de la réglementation.

"Nous n'hésiterons pas à prendre des mesures contre les entreprises qui ne font pas tout ce qu'elles devraient pour assurer la sécurité des personnes."

Cette poursuite a été soutenue par les avocats du HSE, Karen Park et Nathan Cook.

Celui-ci fournit des informations récapitulatives et des commentaires sur les domaines couverts. Lorsque des affaires devant des tribunaux du travail et des cours d'appel sont rapportées, les informations ne présentent pas tous les faits, les arguments juridiques présentés et les jugements rendus sur tous les aspects de l'affaire. Le droit du travail est sujet à des changements constants, soit par la loi, soit par l'interprétation des tribunaux. Bien que tout le soin ait été apporté à la compilation de ces informations, nous ne pouvons être tenus responsables d'éventuelles erreurs ou omissions. Des conseils juridiques spécialisés doivent être obtenus sur toute question juridique pouvant survenir avant de se lancer dans une action formelle.

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